力度不足的体现

随着我国国有企业改革的深入推进，党建工作在国企中的重要性日益凸显，在实际工作中，我们发现国企党建的力度尚显不足，具体表现在以下几个方面。

党组织的核心作用未能充分发挥，在国企决策、管理、执行等各个环节中，党组织的政治优势未能充分体现，影响了党的方针政策在企业的贯彻落实。

党建活动与生产经营结合不够紧密，部分国企在开展党建活动时，未能紧密结合企业的生产经营实际，导致党建工作与业务发展存在“两张皮”现象。

党建工作队伍素质有待提高，一些国企的党务工作者队伍在数量、质量、能力等方面存在不足，影响了党建工作的深入开展。

探究原因：为何国企党建力度不足

国企党建力度不足的原因是多方面的，部分企业对党建工作的重视程度不够，将主要精力放在生产经营上，忽视了党建工作对企业发展的引领作用，党建工作机制不够完善，缺乏有效的监督、考核和激励机制，导致党建工作难以落到实处，一些党务工作者对新时代党建工作的重要性认识不足，业务能力有待提高，也是影响党建力度的重要原因。

加强国企党建力度的必要性

加强国企党建力度具有重要的现实意义，有利于发挥党组织的政治优势，确保党的方针政策在国企的贯彻落实，有利于将党建工作与生产经营深度融合，促进企业的健康发展，有利于提高国企的竞争力，为企业的长远发展提供强有力的政治保障。

落实国企党建力度的策略与途径

针对国企党建力度不足的问题，我们可以从以下几个方面着手：

1、提高思想认识，加强对国企领导及党务工作者的思想教育，使他们充分认识到党建工作对企业发展的重要性，增强抓好党建工作的责任感和使命感。

2、完善工作机制，建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员的责任与义务，加强考核评估，将党建工作与企业经营业绩相挂钩，确保党建工作落到实处。

3、强化党组织的核心作用，在国企决策、管理、执行等各个环节中充分发挥党组织的政治优势，确保党的方针政策在企业的贯彻落实。

4、深化党建活动与生产经营融合，将党建工作与企业的生产经营实际紧密结合，开展富有成效的党建活动，促进企业的健康发展。

5、加强队伍建设，加大对党务工作者的培训力度，提高他们的业务能力和综合素质，为国企党建工作提供有力的人才保障。

落实国企党建力度是一项长期而艰巨的任务，我们需要从思想认识、工作机制、党组织作用、活动融合、队伍建设等方面着手，不断加强和改进国企党建工作，为企业的健康发展提供强有力的政治保障，只有这样，我们才能真正实现国企党建工作的新发展、新突破，为我国的经济社会发展做出更大的贡献。